开远法院探索运用监督执纪“四种形态”注重抓早抓小
来源：开远长安网 发布时间：2016-07-08 10:50 浏览次数：4237
为进一步深化市法院党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对全院干警的教育和监督，今年二月市法院出台了《开远市人民法院廉政约谈办法》。针对不同的对象和问题分别进行日常性约谈、预警性约谈和告诫性约谈“三约谈”。日常性约谈，按照党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的要求，主动听取约谈对象执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定情况汇报，并提出意见、建议和要求。预警性约谈，在重要节假日来临、新提拔调整或任用干部、干警婚丧嫁娶、因公出国（境）、重大项目或重点工作启动等关键节点，或者发现约谈对象在执行党风廉政建设责任制以及廉洁司法等方面出现苗头性倾向性问题或薄弱环节时，及时约谈，重申廉洁自律规定，进行提醒警示。告诫性约谈，发现约谈对象存在一般性违纪违法问题或执行党风廉政建设责任制方面存在明显不足时，提醒约谈对象正确面对问题，帮助分析原因，提出整改意见，督促及时改正。
廉政约谈工作在院党组统一领导下进行，坚持“抓早抓小、教育为主、预防为先”的原则，通过约谈全面了解法官干警落实“两个责任”、执行廉洁自律规定、加强作风建设等方面的情况，教育和提醒法官干警严以律己、秉公用权，履行好“一岗双责”。
通过进行廉政谈话，进一步强化法院党员干警的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进了对苗头性问题抓早抓小，对倾向性现象及时提醒，避免其在思想作风、工作作风、办案作风、生活作风等方面出现问，向全院干警传递出抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，越往后执纪越严的信号。
截止目前，通过廉政约谈这一方式，院纪检组已约谈提醒院领导班子成员3人，约谈院中层干部、轻微违纪干警7人。下一步，院纪检组将实践运用监督执纪“四种形态”，进一步增强责任感和使命感，聚焦主责主业，担当起执纪监督责任，使抓早抓小、红脸出汗、咬耳扯袖逐渐趋于常态。
（供稿：市法院 作者：杨怀一）
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