开远法院“五化”工作法紧盯案件质量彰显公平正义
来源：开远长安网 发布时间：2014-09-16 17:20 浏览次数：4525
开远法院坚持规范与精细并举，运用“五化”工作法助推办案质量，在执法办案的点滴中真切践行公平正义
审判管理精细化。进一步修改完善《审判流程管理办法》、《庭审评议操作规范》、《案件质量评查实施办法》、《审务督察实施办法》等审判管理制度，审判管理走入制度化、科学化轨道。严格审判流程管理，对立案、开庭、结案、归档等关键办案节点进行动态监控，实时跟踪案件办理情况。严格审限管控和结案管理，做细案件预警、催办、督办工作，案件卷宗全部实现电子化。
庭审评议透明化。案件评议小组以随机抽案的形式评议庭审，以严格的内部挑刺来助推办案质量提升。同时组织社会各界对庭审进行“品头论足”，主动邀请次人大代表、政协委员、检察人员、侦查人员、基层群众旁听并评议庭审，既增强了庭审透明度，提升了审判公信力，又反哺庭审质效。
案件评查常态化。每月对结案生效的案件进行百分之百全覆盖评查，尤其是对发回重审及改判的案件，由3名评查人员进行重点评查，所有案件实现了“凡结必查”。每月定期制作《收结案进度表》，动态研判审判执行运行态势。分析运用评查结果，每季度形成《收结案统计分析报告》、《案件质量评查报告》下发各办案部门，对于存在的问题限期整改并由纪检监察部门督促落实。“每月评查案件质量、每月研判工作态势、每季度分析案件质量”的审判质效管理动态模式，在实践操作中更趋完善。
绩效考核动态化。依托“法院绩效评估系统”，细化考核指标，将调撤率、服判息诉率、上诉案件改判发回重审率、实际执行率、执行标的到位率、均衡结案度、平均审理时间指数、平均执行时间指数等能客观评价办案质效的关键性指标纳入办案绩效考核。坚持每月常态考核，并将每月考核结果累积作为年终考核的重要依据。
裁判文书精品化。统一裁判文书样式，提高了裁判文书的规范度。注重对裁判理由进行说理、论证和分析，提升裁判文书的严谨性，使裁判文书更具说理性和可读性。在裁判文书中释明据以判决的法律条文，努力提升裁判文书的公信力。借助于样式规范、说理透彻、阐述清晰的精品裁判文书，不断弘扬法治精神、强化规则意识、引领社会风尚、维护公共秩序。（供稿：市法院 作者：羊锦松）